Por Nayara Santos em 28.07.2021

Como fazer o recrutamento e a seleção de professores na academia?

Por Nayara Santos em 28.07.2021

Contar com os melhores profissionais em sua academia é essencial para que os alunos sejam bem orientados e obtenham os resultados desejados com os treinos. Afinal, ninguém gosta de pagar para treinar e não ter um bom acompanhamento, sendo apenas orientado a usar os aparelhos.

Para conquistar um atendimento excelente aos alunos, no entanto, você precisa apostar em um bom recrutamento e seleção de professores. Mas como fazer isso? Explicaremos nos tópicos a seguir. Acompanhe!

Foque em estratégias para atrair interessados

O primeiro passo que os especialistas em RH adotam para fazer um bom processo de recrutamento e seleção de professores é o desenvolvimento de estratégias para atrair interessados. Isso deve ser feito de forma contínua e não apenas em momentos nos quais se tem a necessidade de contratar um novo profissional.

A sua academia deve se posicionar como uma boa empregadora, mostrando ações e benefícios que os funcionários recebem, por meio das redes sociais, por exemplo. Isso fará com que os profissionais da área tenham interesse em fazer parte da empresa e enviem currículos para o seu banco de talentos.

Por falar em banco de talentos, é uma boa prática manter um formulário de “Trabalhe conosco” no seu site. Dessa forma, você terá uma lista de pessoas interessadas em trabalhar a sua academia e ganha tempo nos processos de recrutamento e seleção de professores.

Tenha um perfil e requisitos definidos

Antes de anunciar a vaga é preciso que você defina requisitos e deixe tudo isso bem registrado. A ideia é que apenas pessoas que se enquadrem nos requisitos exigidos enviem currículos, para evitar perda de tempo nas análises.


Se a vaga for apenas para educadores físicos formados, por exemplo, isso precisa estar descrito com clareza na vaga. De tal maneira, estudantes que ainda não concluíram a graduação em educação física saberão que não podem concorrer a essa vaga e não enviarão currículo.

Agora se for uma vaga para estágio, os estudantes também podem se inscrever. Tudo deve ser feito pensando em como atrair o público-alvo que você deseja, para fazer contratações de forma mais certeira na academia.

Use canais alternativos de recrutamento

Depois da vaga ter sido corretamente descrita, você precisa divulgá-la de forma correta. Antigamente era comum de se fazer esse tipo de anúncio em emissoras de rádio e sessões de classificados dos jornais. No entanto, esse tipo de anúncio já está um pouco ultrapassado para encontrar profissionais mais nichados, como é o caso do recrutamento e seleção de professores.

Canais alternativos, como grupos de educadores físicos no Facebook e a parte de classificados do Linkedin são interessantes para divulgar as vagas e fazer com que bons profissionais as visualizem.

Faça uma análise do currículo

Depois de receber os currículos dos profissionais interessados em fazer parte do processo de recrutamento e seleção de professores na academia, é necessário que sejam feitas as análises desse material.

Olhe com calma qual foi a instituição de ensino em que o profissional se formou, qual é a sua experiência profissional, se ele já trabalhou em outras academias, quais são os seus objetivos na empresa etc.

Tudo isso é muito importante para que se efetive uma contratação adequada, com os profissionais que tenham um bom fit cultural com a empresa, ou seja, que sigam os mesmo valores e preceitos que a academia segue.

Também na etapa da análise, é comum que algumas academia entrem em contato com outros estabelecimentos em que o profissional trabalhou, para conhecer mais sobre a sua conduta e forma de atuação.

Agende as entrevistas com professores de educação física

Uma vez que você fez a análise e a triagem dos currículos, é chegado o momento de fazer o agendamento da entrevista com o professor de educação física. Esse contato pode ser feito via telefone, e-mail e até mesmo pelo WhatsApp.

Com a ascensão da tecnologia, hoje em dia, já não é mais necessário fazer entrevistas presenciais nesse primeiro momento. Muitas empresas preferem ter uma primeira conversa online, utilizando aplicativos de videoconferência, como o Skype.

As entrevistas a distância são interessantes por serem mais econômicas, práticas e rápidas. Dessa forma você evita que os candidatos necessitem gastar dinheiro para ir até a academia apenas para uma conversa inicial.

Falando sobre o conteúdo das entrevistas, deve-se evitar as perguntas clichê, tais como “quais são as suas maiores qualidades e defeitos”. Sabemos que ninguém é perfeito e esse tipo de questionamento só induz o candidato a ocultar a verdade, para que pareça ser o ideal para a sua empresa.

É muito mais vantajoso fazer perguntas diretas, em relação ao objetivo da pessoa com o emprego, o valor que ela estima ganhar em salário, a experiência que ela tem na área etc.

Uma comunicação rápida, direta, sem rodeios e perguntas repetitivas (que podem gerar respostas tão repetitivas quanto) é a peça-chave para conseguir arrancar boas respostas e assim conhecer realmente cada candidato a uma vaga na sua academia.

Faça testes ou treinamentos

Depois que você fizer a entrevista com o professor de educação física, o processo de recrutamento e seleção de professores para a academia entra em sua fase final. Isso porque você escolherá os melhores e os chamará até a academia para fazer um teste.

Uma boa ideia é convidar um grupo de alunos de confiança para ser orientado pelo candidato. Faça avaliações e veja qual dos selecionados têm mais aptidão para assumir um cargo de professor na sua academia.

Depois de serem escolhidos os que mais se saíram bem nos testes, finaliza-se o processo seletivo. Porém, é recomendado que seja promovido ainda um treinamento com os selecionados.

O objetivo do treinamento é mostrar como os processos são realizados na academia e boas práticas a serem adotadas pelos alunos. Dessa maneira, se garante que os novos professores farão um bom trabalho com os alunos.

Se você seguir esses passos para fazer o recrutamento e seleção de professores para a sua academia, temos a certeza de que conquistará bons resultados na contratação de novos profissionais.

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